Reclutamiento de talentos

Descripción del puesto
1. Responsable del desarrollo de mercado y del crecimiento de las ventas de productos de automatización industrial en el sector de los servicios públicos de agua, captando y atendiendo de manera independiente a clientes del sector y alcanzando los objetivos de ventas.
2. Realizar análisis en profundidad de las tendencias del sector y de las necesidades de los clientes, desarrollar e implementar estrategias de ventas eficaces e identificar oportunidades de negocio aún no explotadas.
3. Participar en iniciativas de promoción de la marca para aumentar la cuota de mercado y apoyar la estrategia de marketing de la empresa mediante la recopilación y el análisis de información sobre el entorno competitivo.

Requisitos del puesto
1. Contar con experiencia en el desarrollo de clientes en los sectores de servicios públicos de agua o de bombas, o en la venta de productos de automatización industrial;
2. Apasionado por las ventas, con una fuerte motivación y habilidades excepcionales en la captación de clientes y la integración de recursos;
3. Se ofrecerá una remuneración competitiva, negociable caso por caso, a los candidatos con sólidas relaciones en el sector de los servicios públicos de agua.

Descripción del puesto
1. Responsable del desarrollo de mercado y del crecimiento de las ventas de productos de automatización industrial en la región asignada, captando y atendiendo de manera independiente a clientes del sector industrial, y alcanzando los objetivos de ventas.
2. Realizar análisis en profundidad de las tendencias del sector y de las necesidades de los clientes, desarrollar e implementar estrategias de ventas eficaces e identificar oportunidades de negocio aún no explotadas.
3. Participar en iniciativas de promoción de la marca para aumentar la cuota de mercado y apoyar la estrategia de marketing de la empresa mediante la recopilación y el análisis de información sobre el entorno competitivo.

Requisitos del puesto
1. Contar con experiencia en ventas de productos de control industrial, como inversores y servomotores; estar familiarizado con la aplicación de productos específicos para cada sector; experiencia previa en el desarrollo de mercados sectoriales —como máquinas herramienta, textiles o compresores de aire— será un valor añadido.
2. Apasionado por las ventas, con una fuerte motivación y habilidades excepcionales en la captación de clientes y la integración de recursos;
3. Los candidatos que cuenten con acceso a recursos industriales de alta calidad recibirán una remuneración negociable.

Responsabilidades del puesto:
1. Responsable de la venta y promoción de los productos de la empresa;
2. Con base en los objetivos de ventas regionales establecidos por la empresa, elaborar un plan de ventas para esta región, desglosar dichos objetivos y garantizar su implementación eficaz.
4. Desarrollar clientes en el mercado regional y establecer una red de distribución integral.
4. Desarrollar nuevos clientes, mantener a los existentes, ampliar los canales de negocio y realizar visitas periódicas tanto a clientes nuevos como a clientes de larga data en la ciudad.
5. Cada mes, elaborar planes regionales de promoción de productos y realizar resúmenes y análisis posteriores a cada campaña.

Requisitos del puesto:
1. Diploma de educación secundaria o título superior; edad entre 22 y 40 años; trabajador/a y resiliente, con pasión por el sector de ventas y sólidas habilidades de comunicación, organización y planificación.
2. Al menos seis meses de experiencia en el sector de bienes de consumo de rápida rotación (FMCG); se dará prioridad a los candidatos con experiencia en el sector de bebidas alcohólicas; también se otorgará preferencia a los veteranos.
3. La empresa puede ofrecer formación a candidatos sin experiencia previa.

Beneficios de la empresa:
1. Un bono mensual por asistencia perfecta de 150 yuanes;
2. Beneficios por cumpleaños del empleado;
3. Las festividades tradicionales se observan de conformidad con la normativa nacional, y las prestaciones se otorgan en especie o en efectivo.
4. Organizar la afiliación de los empleados al seguro social de manera colectiva;
5. La empresa fomenta un ambiente laboral positivo, con relaciones entre los empleados armoniosas, y el grupo organiza regularmente una variedad de actividades de fortalecimiento de equipo a gran escala.
6. El Grupo ofrece una amplia plataforma de desarrollo y claras trayectorias de ascenso profesional.
7. Bonificaciones de fin de año e incentivos basados en capital.
8. Alojamiento y comidas proporcionados

Responsabilidades del puesto:
1. Responsable de la venta y promoción de los productos de la empresa;
2. Con base en los objetivos de ventas regionales establecidos por la empresa, elaborar un plan de ventas para esta región, desglosar dichos objetivos y garantizar su implementación eficaz.
4. Desarrollar clientes en el mercado regional y establecer una red de distribución integral.
4. Desarrollar nuevos clientes, mantener a los existentes, ampliar los canales de negocio y realizar visitas periódicas tanto a clientes nuevos como a clientes de larga data en la ciudad.
5. Cada mes, elaborar planes regionales de promoción de productos y realizar resúmenes y análisis posteriores a cada campaña.

Requisitos del puesto:
1. Diploma de educación secundaria o título superior; edad entre 22 y 40 años; trabajador/a y resiliente, con pasión por el sector de ventas y sólidas habilidades de comunicación, organización y planificación.
2. Al menos seis meses de experiencia en el sector de bienes de consumo de rápida rotación (FMCG); se dará prioridad a los candidatos con experiencia en el sector de bebidas alcohólicas; también se otorgará preferencia a los veteranos.
3. La empresa puede ofrecer formación a candidatos sin experiencia previa.

Beneficios de la empresa:
1. Un bono mensual por asistencia perfecta de 150 yuanes;
2. Beneficios por cumpleaños del empleado;
3. Las festividades tradicionales se observan de conformidad con la normativa nacional, y las prestaciones se otorgan en especie o en efectivo.
4. Organizar la afiliación de los empleados al seguro social de manera colectiva;
5. La empresa fomenta un ambiente laboral positivo, con relaciones entre los empleados armoniosas, y el grupo organiza regularmente una variedad de actividades de fortalecimiento de equipo a gran escala.
6. El Grupo ofrece una amplia plataforma de desarrollo y claras trayectorias de ascenso profesional.
7. Bonificaciones de fin de año e incentivos basados en capital.
8. Alojamiento y comidas proporcionados